1957年 ，当肖克利实验室的“八叛徒”
，带着硅晶体管的理想出走时，他们或许未曾想到 ，这场“背叛 ”会点燃硅谷的燎原之火。

他们创立的仙童半导体公司不仅孕育了英特尔、AMD等400余家科技企业，更塑造了硅谷最核心的法则——人才流动是创新的血液 。

正如乔布斯所言：“仙童像成熟的蒲公英
，创业精神的种子随风播撒
。
”

如今，这句话放在OpenAI上可能再合适不过 ，最新成立的AI公司Thinking Machines有近2/3的员工
，来自AI巨头OpenAI这颗蒲公英。

硅基君就很好奇，隔那么久了 ，美国那块的科技公司是没搞出竞业协议吗？

2月18日
，OpenAI前首席技术官Mira Murati宣布成立AI公司，并在twitter上表示 ，该企业的目标是“让人工智能变得普适可用且易于理解
，从而持续推动其发展 。”

根据已经爆料的消息来看，Thinking Machines共有29名员工 ，其中2/3均来自OpenAI
，而且职位并不低。

Thinking Machines的CEO Mira Murati，于2018年加入OpenAI ，2022年被任命为首席技术官
。

在此期间，她领导了主要产品的发布
，包括广受欢迎的ChatGPT聊天机器人和高级语音模式，也被称作“ChatGPT之母 ”。

在2023年底OpenAI CEO Sam Altman被董事会罢免后 ，她还被任命为该公司的临时CEO 。

Thinking Machines的CTO的Barret Zoph
，是OpenAI原研究副总裁，参与了GPT-4o的实时视觉功能开发 ，并主导了模型架构优化相关研究
。2024年9月
，他宣布从OpenAI离职。

Thinking Machines的首席科学家John Schulman，是OpenAI的联合创始人 ，曾领导ChatGPT架构设计与强化学习对齐研究
，其提出的PPO算法是RLHF（人类反馈强化学习）的核心 。

他于2024年8月离开OpenAI后，加入了另一家大模型公司Anthropic
。

除了CEO 、CTO这样的核心领导层是OpenAI出来的 ，还有许多员工也来自OpenAI。

比如OpenAI安全研究副总裁Lilian Weng
，前OpenAI多模态后训练负责人Alexander Kirillov，曾主导GPT-4o-mini项目的Jacob Menick等等 。

可以说 ，就这个员工阵容和研究方向，四舍五入算是又建立了个OpenAI
。

OpenAI那边不着急吗？不着急
，着急也没用，因为美国那边的公司就没有竞业协议。

2024年4月23日 ，美国联邦贸易委员会宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议
，并于4个月后开始实施 。

而OpenAI等一众科技公司所在的加州，更是早早就对竞业协议进行限制
。

加州在1872年就立法禁止竞业协议 ，2023年更是进一步限制竞业
，要求雇主必须在2024年2月14日前，向在职及已离职员工提供书面通知。

有人认为 ，正是加州的政策
，导致在本次AI浪潮中，AI人才在大厂之间流动频繁 。

别说Thinking Machines ，就连OpenAI也有不少员工来自谷歌
、Meta等。

根据数据统计公司Live Data Technologies的数据
，自2022年12月至今，Google一直是OpenAI最大的人才流入来源 ，来自Google和DeepMind团队的成员占总流入比例的7.5%，其中不乏一些核心高管
。

OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever曾为谷歌团队核心成员。前OpenAI高级研究员Dario Amodei曾是谷歌科学家
，离职后还创立了Anthropic 。

但是，时间倒退20年 ，还是有不少科技公司搞小动作试图绕开规定
。

比较知名的案例有硅谷的“互不挖人协议”（No-Poach Agreement）
，协议主要内容是：科技巨头们约定不主动招聘对方公司员工，以抑制人才流动和薪酬竞争。

这一协议最早由苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯推动 ，显然他不想让苹果成为仙童半导体那样的蒲公英 。

2005年
，谷歌试图招聘苹果的员工时，乔布斯威胁称此举将引发“战争
” ，最终双方达成非正式协议
。类似协议还涉及Adobe、Intuit等公司。

最终
，该协议导致超过6万名员工薪酬被压低，并引发集体诉讼 ，美国司法部2009年调查后认定此类协议违法 。

有人评价“互不挖人协议”违背了硅谷成功的秘诀
，人才流动恰恰是保持硅谷活力的重要动力
。

人才可以随意流动，正是在这样的氛围下 ，硅谷研究出来了新的方法留住人才：高薪和使命感。

以OpenAI为例，在ChatGPT浪潮来临前
，作为一家刚成立的公司，就是靠着这两招从谷歌 、Meta等大厂吸引人才 。

根据谈薪公司Rora在2023年4月的数据 ，薪酬方面
，OpenAI平均每位员工的年薪高达86.5万美元，比Google Brian高出25% ，比苹果高出92%
。

而在使命感方面
，相较于当时着急搞钱的谷歌、Meta等，OpenAI从建立之初目的就是确保通用人工智能造福全人类。

正是这一个宏大的愿景 ，让无数天才科学家加入 。

后续的事情大家也很清楚
，OpenAI越来越Close，不光和微软等金主走得越来越近 ，甚至都准备上市了。

如今
，离开OpenAI的员工，有多少是因为OpenAI丢失了使命感而走的呢
。